「等級制度と報酬設計について

公平・透明な評価と成長支援を実現

ベルティスでは、社員のスキルや役割に応じて6段階の等級制度を設けています。明確な基準に基づき、専門性や貢献度、チームワークなど多角的な観点から等級が決定され、等級が上がることで報酬も段階的に上昇します。これにより、「成長＝評価」となる仕組みを実現し、社員がやりがいと将来の期待を持って働ける環境を整えています。